蓬勃發(fā)展的綠色職業(yè)帶來就業(yè)新機遇

　　水分儀、工業(yè)分析儀、測硫儀、量熱儀、碳氫元素分析儀……碳排放管理員董元春每天都在這些儀器前忙碌。

 

　　化石燃料燃燒是火力發(fā)電廠最主要的碳排放源，如何測量出燃料的元素碳含量呢？在國投集團北疆電廠運行部的煤化驗室里，董元春將采集的煤粉稱量包裹在錫箔紙里，放入樣盤中，在碳氫元素分析儀充分燃燒，最后由紅外檢測器定量分析，整個過程需15分鐘左右。

 

　　碳排放管理員是綠色職業(yè)的一種，作為新生事物，綠色職業(yè)的發(fā)展速度飛快。2015年，它有了“姓名”——2015版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》新增了綠色職業(yè)標識，“對具有‘環(huán)保、低碳、循環(huán)’特征的職業(yè)活動進行研究分析，將部分社會認知度較高、具有顯著綠色特征的職業(yè)標示為綠色職業(yè)”。7年后，綠色職業(yè)不斷壯大——2022年，有134個綠色職業(yè)已被標注，包括碳排放管理員、土地整治與生態(tài)修復(fù)工程技術(shù)人員、防沙治沙工程技術(shù)人員、礦山環(huán)保復(fù)墾工程技術(shù)人員等，約占職業(yè)總數(shù)的8%。

 

　　新職業(yè)源于社會發(fā)展新變化。我國經(jīng)濟社會發(fā)展已進入綠色化、低碳化的高質(zhì)量發(fā)展階段，綠色職業(yè)煥發(fā)出蓬勃生機。綠色職業(yè)魅力何在，從業(yè)者肩負怎樣的職責？

 

　　綠色低碳發(fā)展催生新職業(yè)

 

　　碳排放管理員負責企事業(yè)單位二氧化碳等溫室氣體排放監(jiān)測、統(tǒng)計核算、核查、交易和咨詢等工作。這個職業(yè)實際上在天津已經(jīng)出現(xiàn)了10多年。2011年，碳排放權(quán)交易試點在北京、天津、上海、重慶、湖北、廣東、深圳7個省市開展，2013年6月，地方試點陸續(xù)啟動交易。天津作為國家首批區(qū)域碳排放權(quán)交易試點，將天津市鋼鐵、化工、電力、熱力、石化、油氣開采等重點排放行業(yè)和民用建筑領(lǐng)域中2009年以來排放二氧化碳兩萬噸以上的企業(yè)或單位納入試點初期市場范圍，國投集團北疆電廠就在其中。

 

　　總的來說，碳排放管理工作要通過科學(xué)的數(shù)據(jù)核算助力企業(yè)降碳，這需要一個專業(yè)團隊共同推進，其中主要有采樣、化驗、核算、交易人員等。試點伊始，董元春和岳乃剛分別負責化驗和核算工作。他們的心里始終揣著一本“減碳賬”——致力于將企業(yè)每年的碳排放量控制在碳配額以下。

 

　　“我們需要定期采集和保存土壤樣品，分析化驗土壤的物理、化學(xué)和生物指標，便于我們對不同年代、不同土層的黑土性質(zhì)進行跟蹤監(jiān)測。”對中國科學(xué)院海倫農(nóng)業(yè)生態(tài)實驗站（以下簡稱“海倫站”）副站長郝翔翔來說，他用得最趁手的工具莫過于那把采樣鍬。

 

　　黑龍江省海倫市位于松嫩平原腹地，是典型黑土帶核心區(qū)。

 

　　然而，長期以來，受不合理耕作方式等因素影響，黑土地出現(xiàn)局部變薄、變瘦、變硬、土壤肥力下降等問題。研究如何保護黑土地成了郝翔翔等科研工作者的工作方向。

 

　　海倫站的科研人員以黑土農(nóng)田生態(tài)系統(tǒng)為研究對象，在試驗田里建立了20多組長期定位試驗，在不同的試驗區(qū)中，他們設(shè)置了不同的施肥方式、耕作或輪作制度進行對比研究，以此揭示黑土肥力的長期演變特征，為黑土地保護提供數(shù)字依據(jù)。

 

　　2017年，王曉維從四川大學(xué)農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)本科畢業(yè)，懷揣著專業(yè)知識與滿腔熱情，奔赴新疆阿克蘇地區(qū)艾西曼區(qū)域從事生態(tài)修復(fù)和荒漠化治理工作。

 

　　那時，艾西曼區(qū)域是阿克蘇綠洲內(nèi)部最大的風沙策源地，位于塔克拉瑪干沙漠北緣，是典型的干旱區(qū)，土地荒漠化嚴重、水土環(huán)境嚴重失調(diào)、生態(tài)系統(tǒng)極為脆弱。2021年，阿克蘇地區(qū)啟動新疆塔里木河重要源流區(qū)（阿克蘇河流域）山水林田湖草沙一體化保護和修復(fù)工程，將艾西曼區(qū)域生態(tài)修復(fù)及荒漠化治理工程作為其中一個子項目統(tǒng)籌部署。

 

　　在3年的時間里，王曉維所在的公司參與完成了16500畝喬木林的種植。目前，11000畝灌木林種植項目已經(jīng)處于灌溉管網(wǎng)鋪設(shè)階段。

 

　　談起湖北黃石，胡旭冉為其曾經(jīng)的輝煌而自豪：礦冶之都，3000多年“爐火”不熄；鋼鐵之城，中國近代工業(yè)發(fā)軔之地。從1890年到21世紀初，這里共開采出逾1.4億噸鐵礦石。

 

　　胡旭冉工作的黃石國家礦山公園的前身是湖北大冶鐵礦的露天開采場，日積月累的開采，將3座連綿起伏的山峰挖成了“亞洲第一天坑”。黃石也一度被列入資源枯竭型城市，因環(huán)境污染被貼上“光灰城市”的標簽。自20世紀90年代起，黃石便走上了轉(zhuǎn)型發(fā)展之路。近年來，該市加快生態(tài)環(huán)境修復(fù)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。歷經(jīng)40多年全面復(fù)墾，一代代礦山人先后栽下100多萬株刺槐，形成360多萬平方米的綠化復(fù)墾生態(tài)林，過去的“石海”已然變成了“綠洲”。2019年，胡旭冉也加入到礦山環(huán)保復(fù)墾的隊伍中來。

 

　　共享綠色發(fā)展紅利

 

　　在沙漠里種樹，干熱的風沙吹打得人睜不開眼，嘴里、耳朵里、鼻孔里全是沙子。最開始來到艾西曼區(qū)域治沙時，王曉維和同伴只能住在帳篷里，“夏季的白天溫度高達40攝氏度”。一望無際的沙漠里，連塊遮陽地都沒有，吃飯時他們只好躲在工程機械下的蔭涼里避暑。“要想跟外界聯(lián)系，只能先爬到沙丘上，再將手機高舉尋找信號。”王曉維說。

 

　　王曉維回顧道，前期的勘探和規(guī)劃，是團隊成員靠兩條腿，一步步丈量出來的，即便是越野車，“進來也會陷進沙土中”?？恐l(wèi)星地圖，他們徒步穿越20公里的無人之境，完成了地形測繪、土壤分析、地下水勘探，還鋪設(shè)了引水渠、管網(wǎng)、滴灌系統(tǒng)等設(shè)施，以及平整沙丘，規(guī)劃適宜栽種的樹苗種類等工作，光是這些就花掉了團隊4年的時間。

 

　　“我真的能在這里堅持下去嗎？”艱苦的環(huán)境曾經(jīng)讓王曉維猶豫過自己當初的選擇。每當這時，童年生活都會在他腦海中浮現(xiàn)。在他的記憶里，每年從3月的春風初起，阿克蘇便時常被沙塵暴席卷，狂風攜帶著飛沙走石，幾乎無人敢于踏足戶外。他深知，作為阿克蘇的一分子，阿克蘇環(huán)境的好壞與自己息息相關(guān)，他也堅信阿克蘇的綠意盎然可以讓人們共享綠色發(fā)展紅利。

 

　　3年的時間，王曉維見證了這片“死亡之海”由黃變綠的蛻變以及生態(tài)修復(fù)的成效。第一批種下的樹苗如今已經(jīng)20多米高了，隨處都有可以遮陽的地方。“風沙不僅強度較以往顯著降低，持續(xù)的時間也大幅縮短，而且有了植被之后，本地降水也變多了。”

 

　　“無論是采樣還是化驗，都是為了保證用于計算企業(yè)碳排放量相關(guān)數(shù)據(jù)的準確性。”岳乃剛?cè)粘３两跀?shù)據(jù)、表格與計算之中，需要計算和交叉核對的數(shù)據(jù)有發(fā)電量、上網(wǎng)電量、供熱量，燃煤、柴油的消耗量等。其中，發(fā)電量和供熱量作為配額核定的基礎(chǔ)參數(shù)，與企業(yè)利益直接相關(guān)。“一切工作都是為了減少碳排放量及最終的碳交易。”岳乃剛解釋，若企業(yè)當年的碳排放量超過碳配額量，需要去碳市場購買超標的額度用于清繳履約；若未超標，則可以賣出富余的碳配額獲取收益。據(jù)他介紹，近年來，在團隊成員一系列節(jié)能減排的舉措下，北疆電廠的碳排放量始終小于碳配額量。

 

　　郝翔翔從小在農(nóng)村長大，本科、碩士和博士階段所學(xué)專業(yè)也都跟農(nóng)業(yè)相關(guān)，2010年碩士畢業(yè)后便來到海倫站工作。郝翔翔坦言，14年的野外田間工作確實辛苦，但他更認可這份工作的價值。“一方面，我們可以為國家的科研事業(yè)作出一定貢獻，另一方面，可以為老百姓帶來實實在在的經(jīng)濟效益。”

 

　　“在我們的示范區(qū)，農(nóng)戶可以觀察每一個耕作模式或種植品種的長勢如何，秋收時，我們也會邀請農(nóng)戶到試驗田進行現(xiàn)場測產(chǎn)。”郝翔翔說，“只有產(chǎn)量上去了，農(nóng)民種地的勁頭才會越來越足。”

 

　　在海倫站，像郝翔翔一樣扎根黑土地的人還有很多，他們?nèi)諒?fù)一日地干著黑土地保護利用、生態(tài)系統(tǒng)監(jiān)測等工作。“年輕的科研人員剛來這里時還像個學(xué)生，時間長了，一眼看著都像農(nóng)民。”郝翔翔介紹，海倫站基于對黑土農(nóng)田生態(tài)系統(tǒng)長期研究的成果，針對黑土地保護提出一系列生產(chǎn)管理技術(shù)和生態(tài)農(nóng)業(yè)循環(huán)高效利用技術(shù)。辨證施治、對癥下藥的“龍江模式”也獲得了全國推廣。

 

　　在黃石國家礦山公園，20世紀80年代種植的槐樹，每年都會有不同程度的死亡。顯然，在石頭上種樹不是一件“一勞永逸”的事情。“石頭之間沒有土壤銜接，為了讓樹木存活，我們會在石頭上鋪設(shè)一層土壤，但是槐樹越往下扎根，越?jīng)]有水分和養(yǎng)分，只能采取補種措施。”

 

　　每年4月，胡旭冉都會和同事們一起上山補種槐樹，“一年需要補種幾千棵”。3個人種一棵樹通常需要花40分鐘的時間。“先把石頭縫里的土挖出來，將樹苗放進去后再回填土壤，最后澆水。”礦山修復(fù)對于礦山水土保持、礦區(qū)地質(zhì)災(zāi)害防治、恢復(fù)礦區(qū)生物多樣性有著重要意義。過去，每遇梅雨季節(jié)或暴雨天氣，石頭會順著礦山往下滾落，嚴重影響到附近村民的生存環(huán)境。如今，石頭上出現(xiàn)了種樹開花的奇跡，泥石流不再發(fā)生。胡旭冉在巡查時發(fā)現(xiàn)，在槐樹的固氮作用下，礦山上開始長出野草和野花。“這讓我特別有成就感。”胡旭冉興奮地說。

 

　　綠色職業(yè)發(fā)展需得到系統(tǒng)性支持

 

　　自2020年我國向世界鄭重作出“雙碳”承諾，到綠色職業(yè)成為新就業(yè)領(lǐng)域重點，綠色職業(yè)受關(guān)注度持續(xù)升溫。但由于“雙碳”人才培養(yǎng)體系建設(shè)覆蓋面廣、戰(zhàn)線長等特點，人才供給無法滿足激增的人才需求。

 

　　據(jù)中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)顯示，“十四五”期間，我國需要的“雙碳”人才在55萬名-100萬名。目前的相關(guān)從業(yè)者僅為10萬名左右，存在較大的人才缺口。企查查數(shù)據(jù)顯示，截至2023年3月底，國內(nèi)綠色低碳相關(guān)現(xiàn)存企業(yè)達到187萬家。2020年至2022年新注冊量同比分別增長19.5%、54.38%、29.29%。綠色低碳企業(yè)增速快，也意味著未來綠色人才的崗位需求量將持續(xù)攀升。

 

　　天津大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部英才副教授蔣琬關(guān)注綠色職業(yè)發(fā)展已經(jīng)有6年時間，在他看來，綠色職業(yè)將持續(xù)涌現(xiàn)并帶來很多就業(yè)新機遇。但他同時提醒，我國綠色職業(yè)分類不斷細化和擴充，涉及能源、制造、建材、交通、航空、氣象等領(lǐng)域。這對綠色職業(yè)人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和實踐性都有很高要求，因此，人才培養(yǎng)是一項復(fù)雜艱巨的任務(wù)。實際上，包括政府、高校、企業(yè)在內(nèi)的多方已經(jīng)開始積極參與。

 

　　教育部在《加強碳達峰碳中和高等教育人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作方案》中指出，要加強綠色低碳教育，推動專業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快急需緊缺人才培養(yǎng)，深化產(chǎn)教融合等，為實現(xiàn)碳達峰碳中和目標提供堅強的人才保障和智力支持。2021年以來，清華大學(xué)、北京大學(xué)、西安交通大學(xué)、華東理工大學(xué)、同濟大學(xué)等國內(nèi)知名高校紛紛成立碳中和研究院。

 

　　在蔣琬看來，高校是人才培養(yǎng)中的重要一環(huán)，也是人才供應(yīng)的主要來源之一。高校要將綠色職業(yè)人才培養(yǎng)納入教育教學(xué)體系，構(gòu)建綠色專業(yè)人才培養(yǎng)模式和體系，設(shè)置和優(yōu)化雙碳相關(guān)專業(yè)或?qū)W科，完善綠色專業(yè)和學(xué)科布局，建立健全綠色職業(yè)人才培養(yǎng)的師資隊伍。與此同時，高校還需要重視綠色職業(yè)人才的實踐應(yīng)用。例如與企業(yè)合作，建立校企合作基地，加強綠色領(lǐng)域的實踐教學(xué)。聯(lián)系企業(yè)提供實習機會，讓學(xué)生在實際工作環(huán)境中鍛煉綠色職業(yè)技能。

 

　　談及綠色職業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)的下一步工作方向，蔣琬建議從“標準”入手。記者也在采訪中發(fā)現(xiàn)，相較于傳統(tǒng)職業(yè)，綠色職業(yè)的職業(yè)標準和評價規(guī)范還有待進一步健全。以碳排放管理員為例，“雙碳”人才培訓(xùn)課程日益趨熱，也出現(xiàn)了以“雙碳”人才培訓(xùn)為噱頭騙取錢財?shù)默F(xiàn)象。這主要是因為“碳排放管理員”的職業(yè)建設(shè)體系處于初級階段，國家并未公布其職業(yè)準入資質(zhì)標準，也沒有統(tǒng)一的職業(yè)資格證書。

 

　　蔣琬認為，標準的制定可以在一定程度上解決綠色職業(yè)人才技能相對薄弱、晉升路徑不明等問題，從而為他們提供良好的發(fā)展空間和成長機會，增強其對綠色職業(yè)的認同感和歸屬感。