“3060”雙碳目標已經(jīng)對企業(yè)發(fā)展提出了全新的要求,企業(yè)減排需求到底是什么?9月3日,施耐德電氣在服貿(mào)會發(fā)布
碳中和服務(wù)解決方案。這份方案指出,技術(shù)能力是企業(yè)實現(xiàn)
碳中和目標的首要內(nèi)部因素,其次是研發(fā)和人才。
施耐德電氣商業(yè)價值研究院對化工、建材、金融、消費、物流、電子制造等21個行業(yè)的110多家領(lǐng)軍企業(yè)開展調(diào)研。結(jié)果顯示,超過半數(shù)企業(yè)表示要在未來五年內(nèi)成為行業(yè)減碳先鋒,近9成企業(yè)希望達到碳治理的行業(yè)平均水平,這一信號體現(xiàn)出企業(yè)總體對減碳充滿信心。
此外,在內(nèi)外部挑戰(zhàn)方面,9成企業(yè)認為政策和監(jiān)管是外部的首要關(guān)注因素;8成以上認為技術(shù)能力是內(nèi)部的首要關(guān)鍵因素,其中數(shù)字化技術(shù)最為關(guān)鍵;同時,有9成企業(yè)表示愿意把數(shù)字化應(yīng)用于碳治理。
施耐德電氣高級副總裁、戰(zhàn)略與發(fā)展部中國區(qū)負責(zé)人、施耐德電氣商業(yè)價值研究院院長熊宜表示,施耐德電氣此次推出的碳中和服務(wù)解決方案,輸出系統(tǒng)性方法論指導(dǎo)的背后,是施耐德電氣長期服務(wù)用戶的豐富經(jīng)驗積累,提供從頂層規(guī)劃到落地執(zhí)行的整套解決方案,涵蓋電力資產(chǎn)、電能質(zhì)量、數(shù)字能效、微網(wǎng)服務(wù)等能源管理領(lǐng)域。
熊宜認為,在
碳減排過程中,企業(yè)存在頂層規(guī)劃能力弱、缺乏有效技術(shù)手段、績效成果難披露這三大痛點,企業(yè)穩(wěn)步推進碳中和需要設(shè)計頂層設(shè)計,分四步走:
第一,立足企業(yè)愿景及行業(yè)趨勢,構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
第二,設(shè)立減排目標,明確減排路徑,確定各項行動的優(yōu)先級;
第三,推動計劃執(zhí)行,不斷優(yōu)化能源采購、效率提升、環(huán)境抵消、協(xié)同供應(yīng)鏈等維度的表現(xiàn);
第四,借助數(shù)字化技術(shù)持續(xù)追蹤減排效果,并進行績效披露。
施耐德電氣副總裁、服務(wù)業(yè)務(wù)中國區(qū)負責(zé)人陳蔚蔚表示,領(lǐng)先技術(shù)的落地還離不開產(chǎn)業(yè)人才發(fā)揮作用,當前碳中和相關(guān)領(lǐng)域正在面臨著巨大的人才缺口,人才需求倍增。
本次服貿(mào)會上,施耐德電氣在法國使館高等教育署的支持下,展出了與
北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、法國國際教育研究中心三方共同打造的“中法能效管理應(yīng)用人才培養(yǎng)和研究中心”及其最新成果。該中心作為中法職教合作的標桿,將為
北京建設(shè)數(shù)字之都和
綠色低碳城市輸送更多人才。
對于數(shù)字化服務(wù)與碳中和的結(jié)合點,陳蔚蔚認為,數(shù)字化發(fā)展和碳中和的趨勢是不可逆的,如果要做到碳中和,首先就是要知道目前消耗了多少碳,要做到現(xiàn)場的一線設(shè)備的互聯(lián)互通,才能實時地知道
碳排放的情況,然后再將這些信息收集上來,進行分批處理,從而得出下一步的舉措,實現(xiàn)碳中和的目標;同時,
新能源的布局也應(yīng)該加快引入數(shù)字化。
熊宜認為,數(shù)字化技術(shù)和低碳不是分開的,實際上是一件事情的兩面,利用數(shù)字化提升供應(yīng)鏈效率的同時,也通過這種低碳手段來降低了供應(yīng)鏈成本。
“而對于中小企業(yè)來說,也不是一定都做很大的投入,不是都要搞大的技術(shù)改造、設(shè)備改造,兩者是可以結(jié)合在一起來推進的,施耐德的解決方案就是小步快跑,改一個環(huán)節(jié)、兩個環(huán)節(jié),看到了效果再去改更多的,改一個倉庫、改一條物流的線路,把實效真正一步一步地落下去。”熊宜說。
實現(xiàn)碳中和也意味著能源結(jié)構(gòu)將發(fā)生巨大變化。熊宜表示,碳中和目標之下的能源機構(gòu)調(diào)整,傳統(tǒng)能源結(jié)構(gòu)改變是大勢所趨,增量方面主要是增加新能源的占比,存量方面則是要在碳中和之外考慮能源安全問題,目前對石油和天然氣的依賴還是比較大,要根據(jù)實際情況落地和推進。
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