“亟需建立配套機制,確?;茉粗鸩綔p少、有序退出,謹防產(chǎn)生新的問題”
在迎來新機遇的同時,低碳轉(zhuǎn)型的過程也充滿挑戰(zhàn)。
“能源是支持國民經(jīng)濟發(fā)展的物質(zhì)基礎,在我國能源結(jié)構(gòu)中,化石能源占比依然達到80%以上。”李燦表示,面對艱巨的減排任務,必須采取更有力的政策和措施。尤其是可再生能源發(fā)展,既有待提高轉(zhuǎn)化效率、降低成本,下一步也需要顛覆性集成技術,盡早實現(xiàn)規(guī)?;瘧?。
全國人大代表、陽光電源董事長曹仁賢提出,在大力發(fā)展可再生能源的同時,化石能源要實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。“替代化石能源是大勢所趨,未來將逐漸退出主力地位,承擔調(diào)峰、備用等功能。這些設備如何完成角色轉(zhuǎn)換?高碳產(chǎn)能提前退役的擱淺成本如何核算?能否兼顧職工就業(yè)、股東利益等現(xiàn)實問題?對此,亟需建立配套機制,確?;茉粗鸩綔p少、有序退出,謹防產(chǎn)生新的問題。”
曹仁賢還注意到,部分地區(qū)對“碳達峰”存在誤解,目前仍在大幅提高化石能源使用量。“有種模糊的認識,認為2030年前還可以大規(guī)模上馬高碳項目,先達到峰值、再考慮下降。然而,‘碳達峰’不是攀高峰,達峰之后如何減少碳排放才是關鍵。排放若長期處于高位,將給‘碳中和’帶來巨大壓力。”
在全國政協(xié)委員、新疆金風科技股份有限公司董事長武鋼看來,可再生能源將迎來倍速發(fā)展,對人才的需求更加迫切。“以風電為例,隨著服務業(yè)務迅猛發(fā)展,配套性服務增長潛力巨大。伴隨著傳統(tǒng)能源轉(zhuǎn)型進程加速,部分從火電等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移而來的從業(yè)者,職業(yè)培訓需求日益增長。此外,‘年輕’的風電產(chǎn)業(yè)尚處發(fā)展期,各大工廠和風電場的技術管理和應用人才存在嚴重不足,前瞻性和多元化人才培養(yǎng)需求越來越迫切。”
武鋼表示,目前,高校資源未得到充分釋放、專業(yè)評定標準缺乏、專業(yè)人才培養(yǎng)持續(xù)性不足等問題突出。“只有加大風電工程專業(yè)人才培訓及學科建設力度、建立風電產(chǎn)業(yè)任職崗位工作技能標準、建立各類各級風電技術培訓及人才培養(yǎng)基地,才能滿足新能源產(chǎn)業(yè)需求。” 本`文@內(nèi)/容/來/自:中-國^碳-排-放^*交*易^網(wǎng)-tan pai fang. com
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