人社部公示新職業(yè)，企業(yè)的碳管理部門需要哪些崗位？

前言：

 

6月14日，人社部向社會公示了18個新職業(yè)，引發(fā)了大眾關注。經(jīng)公示征求意見、修改完善后，人社部將會同相關部門制定新職業(yè)標準，指導國家認證的培訓機構開展社會化培訓，并頒發(fā)證書。其中哪4個與“雙碳”相關新職業(yè)最值得關注？想轉行進入碳圈，當下就業(yè)市場上又有哪些選擇？

 

繼2021年公示“碳排放管理員”后，為助力“雙碳”目標實現(xiàn)，推動產業(yè)綠色轉型的“綠色”新職業(yè)新增了4個：碳匯計量評估師將運用碳計量方法學，從事森林、草原等生態(tài)系統(tǒng)碳匯計量、審核、評估；建筑節(jié)能減排咨詢師負責應用節(jié)能減排技術，提供建筑及其環(huán)境、附屬設備測評、調適、改造、運維等工作的咨詢服務；綜合能源服務員主要從事客戶用能情況診斷，綜合能源方案策劃，并組織實施和運維管理；煤提質工則幫助脫去煤氣中的二氧化碳、硫化物，提高煤品質。

 

除了以上正式發(fā)布的新職業(yè)，近年來隨著我國大力推動社會經(jīng)濟高質量發(fā)展，加快建立健全綠色低碳循環(huán)發(fā)展經(jīng)濟體系，各行各業(yè)對“綠色”人才需求將迅速擴大，催生出不少與“雙碳”相關的新興工作崗位。

 

隨著越來越多的企業(yè)開始部署自身的碳中和計劃，為業(yè)務結構轉型做好人才儲備，“綠色”人才的缺口不斷擴大。在各類招聘平臺上，與“碳”相關的崗位需求多達數(shù)百條，招募公司多為能源、企業(yè)、房地產、計算機等，工作內容涉及碳排放、碳中和、碳資產、碳監(jiān)測、碳匯開發(fā)、碳咨詢等，其中不乏課題報告、行業(yè)分析等研究領域。典型的崗位包括：

 

碳中和管理員：掌握碳減排、碳捕集及碳利用技術，了解國家、行業(yè)以及相關行業(yè)的政策、發(fā)展趨勢，掌握碳減排、碳中和技術的深厚基礎，推動企業(yè)節(jié)能減排，幫助企業(yè)及其產品實現(xiàn)碳中和。

 

碳市場交易員：按照《碳排放權交易管理辦法》等文件規(guī)定，以及碳排放權交易機構的相關規(guī)則，制定企事業(yè)單位碳排放交易方案，進行企事業(yè)單位碳排放權的購買、出售、抵押等各項操作的專業(yè)人員。

 

雙碳研究員：指導培養(yǎng)“雙碳”人才，獨立申請及承擔科研項目，展開相關行業(yè)課題研究，發(fā)表學術論文并申請專利的人員。

 

碳匯開發(fā)員：從事林業(yè)/藍碳碳匯項目相關CCER、VCS等減排項目的開發(fā)編制審定報告及項目監(jiān)測報告的人員。

 

碳資產管理員：為碳資產的所有者實現(xiàn)碳資產的增值保值管理，并幫助企業(yè)運營全程的碳資產綜合管理業(yè)務，包括碳資產開發(fā)、碳盤查、碳審計碳資產計量、碳資產評估以及低碳品牌建設等的專業(yè)人員。

 

碳監(jiān)測管理員：了解碳排放相關理論知識，能制定碳排放監(jiān)測計劃，建立監(jiān)測體系，開展監(jiān)測活動，編制和報送監(jiān)測報告，配合碳排放統(tǒng)計核算、核查等工作，為制定科學的碳排放管理策略提供依據(jù)的人員。

 

碳審計員：在企事業(yè)單位依據(jù)國家政策、法律和有關規(guī)章制度、標準等，遵循審計準則，負責碳足跡計算的人員。

 

今年年初，華潤水泥投資有限公司發(fā)布“碳中和研發(fā)崗”的需求，具體要求包括有碳減排、碳中和技術的深厚基礎；掌握碳減排、碳捕集及碳利用技術；了解國家、行業(yè)以及相關行業(yè)的政策、發(fā)展趨勢等。除了能源企業(yè)，小米、美的、吉利汽車等企業(yè)也都在招募與“碳中和”技術相關的“綠色”人才。

 

除了節(jié)能減排，碳匯開發(fā)作為新的職業(yè)需求也值得注意。這一崗位主要負責碳匯開發(fā)、認證、審核、備案以及交易等相關業(yè)務，招募企業(yè)為環(huán)境保護、生態(tài)修復等企業(yè)。廣州檢驗檢測認證集團等研究機構側重招募編制企業(yè)溫室氣體排放報告、獨立開展溫室氣體盤查/核查的專業(yè)人才。

 

自全國碳市場上線后，不少企業(yè)開始關注碳交易、碳資產管理，所招募人才的需求偏重了解國內外碳市場規(guī)則及最新動態(tài)，負責企業(yè)碳交易相關業(yè)務的拓展和實施，以及企業(yè)的碳資產管理。

 

種種跡象可以看出，目前市場上的“綠色”人才尚不足以滿足企業(yè)的需求，也難以滿足我國低碳經(jīng)濟快速發(fā)展的需求。不難預見，未來數(shù)年人社部將推出更加與“雙碳”相關的“綠色”新職業(yè)，原先市場上炒得火熱的碳排放管理員或將不再是從事“雙碳”工作唯一的選擇。

 

實現(xiàn)“雙碳”目標，人才是不可或缺，也是最為關鍵的因素。人社部公示“綠色”新職業(yè)后，隨之而來的必然是人才的培養(yǎng)。筆者在之前文章“百萬人才缺口，如何找到‘碳中和’成才之路”就已經(jīng)提到對于學生來說，可通過體系化的高等教育和“碳圈”企業(yè)實習項目，逐漸走上科班之路。而對于社會人士，則可以確定職業(yè)方向后，參加相關社會培訓，進入“碳圈”。

 

不管是教育部門鼓勵高校開設“雙碳”或碳市場相關的專業(yè)，還是人社部門正籌劃的職業(yè)培訓標準，以及對社會培訓機構的管理和規(guī)范，都反映出國家已經(jīng)開始大力建設人才培養(yǎng)渠道，為“綠色”人才培養(yǎng)走上快車道提供了政策支持。

 

如同社會經(jīng)濟綠色轉型勢不可擋一樣，各行各業(yè)將吸引著更多“綠色”人才流入，以后此類招聘會越來越多。我們應當堅定地看好這個行業(yè)的未來。如果你也想進入“碳圈”，開啟屬于自己的百萬億“雙碳”賽道，不妨可以參考本文提到的諸多職業(yè)方向，觀察自身所處行業(yè)的低碳需求，找到與現(xiàn)有職業(yè)的結合點，而無需再盯著碳排放管理員這個“香餑餑”。