有別于部分企業(yè)在ESG報告或社會責任報告中“報喜不報憂”的做法,燕京啤酒在本次ESG報告中還披露了一些風險,數(shù)據(jù)平衡性有了更好的體現(xiàn)。
比如,報告披露了客戶投訴總量。員工流失率方面,男員工流失率為7.3%,女員工流失率為2.7%,30歲以下員工流失率為2.8%,30歲-50歲員工流失率為6.7%,50歲以上員工流失率為0.5%等;此外,在燕京啤酒2022年健康安全管理相關(guān)績效方面,披露了檢出安全隱患數(shù)量5.07萬項等被評價為“負面數(shù)據(jù)”等信息。
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值得注意的是,燕京啤酒在2022年年報中披露了“報告期內(nèi)因環(huán)境問題受到行政處罰的情況”,稱一子公司因違反《北京市機動車和非道路移動機械排放污染防治條例》第十四條而被處以16.23萬元的罰款。該事件屬于環(huán)保維度的風險信息,不過上市公司并未在ESG報告中進行披露。
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此外,記者注意到,2022年9月,燕京啤酒收到了來自北京市順義區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會的罰單,當事人因存在未取得施工許可證或者開工報告未經(jīng)批準而擅自施工的行為,被處以14.06萬元罰款。該信息或也說明公司在管理和治理方面存在一定疏漏,相關(guān)信息未出現(xiàn)在ESG報告中。
燕京啤酒愿意將風險信息公之于眾,也說明公司有較強的社會責任感和履行社會責任的積極性。相信在監(jiān)管方面的持續(xù)推動下,ESG報告“應(yīng)披盡披”將不再是一個理想化目標,燕京啤酒的ESG信披質(zhì)量也將再上一個臺階。